聚会上，优德88官网网站锂业董事长李良彬指出，“我们要因地制宜地设计外洋人才作育、输出妄想，不止是提供有竞争力的薪资，更要设计合理的、定制化的激励计划，要招得来、教得好、留得住，将优德88官网网站在项目建设、生产管理方面的优势带到外洋项目中。”
在2020年的年度聚会上，优德88官网网站提出将于2025年形成年产20万吨LCE产能的妄想，以包管新能源市场原质料供应。为实现该目的，优德88官网网站将有序加速外洋项目的建设进度。
现在，优德88官网网站持有澳大利亚、阿根廷、墨西哥等多个国家的锂资源项目。其中阿根廷的Mariana锂盐湖项目、Cauchari-Olaroz锂盐湖项目，墨西哥的Sonora锂黏土项目以及其它正在联系中的项目，都有自力的五年建设妄想。
遵照该妄想，Cauchari-Olaroz、Mariana、Sonora三个项目将依次于五年内完成建设事情并投产。为了知足外洋专业人才需求，海内马洪工厂等生产基地，将逐批向外洋派遣管理、手艺人才。
建设中的Cauchari-Olaroz项目
加大人才作育力度
更多激励方法，更优评价模子
“各人对薪资也有许多思量，我们以后可以每年都举行调薪，对员工举行评价”。提及“人才薪酬厥后者居上”的问题时，李良彬表达了自己的看法：“这是引进人才时不可阻止的问题，企业不是论资排辈，我们要论能力、论孝顺、论远景去评价。新人有能力，我们就要为他们开发更多上升渠道，和先进们抵达一样的岗位；老人有能力，也应该获得匹配的回报，待遇不应低于同水平的新人。以是我们应该形成一个制度，每年都举行科学的职员评价和调薪，让每一位有能力的人才，岂论新老，都能获得匹配的、合理的提升时机和奖励回报，营造公正透明的职场情形。”
自建设以来，从营业领域，到产品品质，以及工艺手艺，优德88官网网站在一连生长、进化；企业内部，也作育出了一批批与企业、与行业配合生长的优异人才，他们早已成为企业主干、行业专家。
随着规模一直扩大，愈来愈多的人才加入优德88官网网站、推动优德88官网网站前进。未来，优德88官网网站将推出更多更科学的激励方法，缩短提升路径，让人才华借助优德88官网网站的平台施展自己的优势与优点，并获得更大的生长空间和更优渥的待遇，实现与企业的配合生长。
新能源浪潮汹涌而来，汽车电动化势不可挡。优德88官网网站将继续增强人才梯队建设，源源一直地向外洋资源项目运送有生力量，提升上游质料供应能力，为全球能源转型保驾护航。
赣公网安备 36050202000520号
